Son 10 yılın en iyi CEO'su
11/11/2009 · Kategori: KARIYER
Son 10 yılın en iyi CEO'su
1976 yılındakurduğu firmayı, 80’lerde tanınır bir marka haline getiren, 90’larda kâr ederek adını duyuran Jobs, milenyum da ise büyük bir teknoloji devi olarak Silikon Vadisi’nin temsilcilerinden biri haline geldi. 
3 farklı sektörde var
Geçirdiği karaciğer amelyatı nedeniyle 6 aylığına işten ayrı kalan ve bu süre zarfında satışlarında ciddi düşüşlerin görüldüğü Apple,Jobs’un Temmuz ayı başında yeniden iş başı yapmasıyla birlikte ekonomik durumun da ciddi bir düzelme olduğu görüldü. 34 bin kişiyi yöneten Jobs’un iyileşerek işlere el atmasının çalışanlar üzerinde psikolojik etki yarattığı söylense de başarılı yöneticinin gençliğinden bu yana elini attığı her işte başarılı olduğu yorumu yapıldı. 54 yaşındaki Jobs’un, Forbes dergisi tarafından son 10 yılın en iyi CEO’su olarak seçilme nedenleri ise film, müzik ve mobil iletişim sektörlerinde elde ettiği başarılara bağlandı. Birbirinden farklı 3 sektörde de başarılı olmanın bir yönetici için zor olduğu belirtilirken, Jobs’un bu konuda kaydettiği başarıların ulaşılması güç bir örneğe işaret ettiği ifadeedildi.
Sürekli işini düşünüyor
Ünlü çevrelere olan yakınlığıyla bilinen Jobs’un tasarım konusunda sahip olduğu fikirlerle de pek çok tasarımcıyı etkilediği belirtildi.Kimileri tarafından bir şovmen, doğuştan pazarlamacı kimileri tarafından ise bir sihirbaz olarak tanımlanan Jobs’un uyguladığı stratejilerle bu konudaki efsane isimler arasındaki yerini şimdiden aldığı belirlendi.
1997’den bugüne en parlak dönemi yaşıyor
Yaşadığı anlaşmazlıklar nedeniyle uzun yıllar Apple’dan ayrı çalıştıktan sonra 1997 yılında yeniden eve dönüş yaşayan Jobs’un enverimli dönemini o günlerden bu yana yaşadığı ifade edildi. Zor durumda olan Apple’ı yeniden hayata döndüren ve ilk göz ağrısı olarak gördüğü şirketini dünyanın en değerli firmaları arasına sokan Jobs, aynı yıl 1000 şarkı kapasiteli ilk iPod’u piyasaya sürerek ikon haline gelenmüzik çaları üreten şirket, iTunes üzerinden şarkı satışı gerçekleştirerek büyük bir aşama kaydetti.
chıp
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
TRT sınavla 180 personel alacak
20/10/2009 · Kategori: KARIYER
Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu internet sitesinde yer alan duyuruya göre sınavla 180 yeni personel alacak. 26 Ekimde başlayacak başvurular, 9 Kasımda sona erecek. Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu (TRT), sınavla 180 yeni personel alacak.
TRT'nin internet sitesinde yer alan duyuruya göre, 26 Ekimde başlayacak başvurular, 9 Kasımda sona erecek.
Sınava, kurumumun merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere, 28-29 Haziran 2008 tarihinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı'na girmiş olanlar başvurabilecek.
Belirtilen genel ve özel şartları taşıyan adaylar, başvuru işlemlerini TRT'nin internet adresi ''www.trt.net.tr'' üzerinden yapacak. Şahsen veya diğer yollarla yapılanlar ile kurumun 27 Ekim 2008-02 Kasım 2008 tarihleri arasındaki sınavında başarısız olanların başvuruları dikkate alınmayacak.
Sınavla, 10 Stajyer Spiker, 40 Stajyer Muhabir, 60 prodüksiyon hizmetleri ağırlıklı çalışmak üzere Yapım ve Yayın Görevlisi, 15 kurgu ağırlıklı çalışacak Yapım ve Yayın Görevlisi, 15 ses ağırlıklı görev yapacak Yapım ve Yayın Görevlisi, 20 ışık ağırlıklı iş yapacak Yapım ve Yayın Görevlisi ve 20 resim seçici ağırlıklı görevde bulunacak Yapım ve Yayın Görevlisi kadrolarına personel alınacak.
Başvurulara ilişkin ayrıntılı bilgiye TRT'nin ''www.trt.net.tr'' internet adresinden ulaşılabilecek.
AA
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
5 bin kişiye iş fırsatı
30/9/2009 · Kategori: KARIYER
| 5 bin kişiye iş fırsatı |
 |
THY, TAV Havalimanları Holding'in yer işletme hizmetleri |
şirketi HAVAŞ ile kurduğu Turkish Ground Service (TGS), ilk yıl 5 bin kişiye istihdam sağlayacak. |
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
Hazine Müsteşarlığı personel alımı sınavı başlatıyor
23/9/2009 · Kategori: KARIYER
Hazine Müsteşarlığı, çeşitli alanlarda 40 uzman yardımcısı almak üzere sınav açtı…
Hazine Müsteşarlığı, çeşitli alanlarda 40 uzman yardımcısı almak üzere sınav açtı.
Hazine'nin
Adaylar için son başvuru tarihi 7 Eylül 2009 iken, yazılı sınav 10 Ekim 2009 tarihinde gerçekleştirilecek. (Kaynak AA)
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
İşe alımlar hızlandı kariyer fırsatı başladı
14/9/2009 · Kategori: KARIYER
İşe alımlar hızlandı kariyer fırsatı başladı İŞ dünyasının üzerindeki karamsarlık bulutları nihayet dağılıyor. Rehavete davet eden yaz döneminin kapanmak üzere olduğu bugünlerde, ekonomideki hareketlenme kendini iyiden iyiye göstermeye başladı. Kriz nedeniyle rafa kaldırılan yatırım planlarını tekrar gündeme alan firmalar, insan kaynaklarını (İK) güçlendirmek için düğmeye başmış durumda. NESTLÉ TÜRKİYE DOĞUŞ OTOMOTİV TÜRK HENKEL MİGROS TEKNOSA HP TÜRKİYE P&G
Kriz dip yaptı mı yoksa yeni bir dalga ekonomiyi vuracak mı tartışmaları süre dursun, pek çok firma işe alım sürecine start verdi bile. 2010’a hazırlık yapan insan kaynakları departmanlarının mülakat programları bu sıralar oldukça yoğun...
Son dönemlerde gazetelerin İK ekleri de bu hareketliliği ortaya koyar nitelikte. Pek çok İK müdürü yılın son çeyreği ve 2010 için yeni işe alımlardan söz ediyor. İşte farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmaların önümüzdeki dönem için istihdam planları...
Operasyon ve pazarlama için işe alıyor
Nestlé Türkiye’nin 2009 başındaki İK stratejisi, önceki yollarda olduğu gibi tamamen şirket hedefleri ve stratejileriyle doğru orantılı olarak gerçekleşmiş. Şirket hedeflerine uyumlu ve organizasyonun verimliliğini ön planda tutan İK politikaları yürüten Nestlé Türkiye, yılın ilk yarısında farklı bir stratejiye
Nestlé Türkiye’de şu anda operasyon ve pazarlama departmanları için yeni işe alımlar olduğunu belirten Özbank, yeni yatırımlar ve projelerle birlikte 2010 ve 2011 yılları için çeşitli alanlarda ilave istihdam yaratacaklarını açıklıyor. Performansa dayalı bir ücret politikası izleyen Nestlé Türkiye, bu konuda herhangi bir değişiklik yapmayı planlamıyor.
Lozan’da istihdam fırsatı
Doğuş Otomotiv Grubu, 2009 yılının ilk 6 ayında istihdam açısından mevcut kadro sayısını korudu. Personelin ayrılması durumunda oluşan ihtiyacı karşılamak üzere “yerine işe alımlar” yaptı. Yılın ikinci yarısında da işe alımların aynı şekilde sürmesi planlanıyor.
Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları Direktörü Ela Kulunyar, grubun önümüzdeki dönem için planladığı yeni yatırımlar ve işe alımlarla ilgili şu bilgileri veriyor: “Türkiye için mevcut yapımızı koruyacağız. Ancak yurtdışı yatırımımız olan ve İsviçre’nin Lozan şehrinde bulunan Porsche satış ve servis merkezimizde yeni istihdam imkanları söz konusu olabilir.”
Doğuş Otomotiv’in insan kaynakları departmanı, ücret çalışmalarını yaparken o yılın enflasyon oranlarını, sektörel ücret araştırmalarını ve performans değerlendirme sisteminin çıktılarını göz önünde bulunduruyor. Bu sayede ücretlerin şirket içerisinde adil, şirket dışında ise rekabetçi şekilde konumlanması amaçlanıyor. Grup, önümüzdeki yılda da bu kriterlere göre ücret politikasını konumlandırmayı hedefliyor.
En az 20 kişi alacak
Çamaşır ve ev bakım ürünleri sektöründe faaliyet gösteren Türk Henkel, Türkiye yükselen ve gelişmekte olan bir pazar olduğu için krize rağmen kısıtlı olsa da işe alımlarına devam etti. Yıl sonuna kadar 20’nin üzerinde eleman almayı planlayan firma, ekonominin giderek daha da toparlanmasıyla bu sayıyı artırmayı planlıyor.
Türk Henkel’in 2008 ve 2009 yıllarındaki en büyük yatırımı Ankara’da kurduğu çamaşır ve ev bakım ürünleri fabrikası olmuştu. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü Mutlu Türpan, önümüzdeki dönem yatırımları için pazarın ihtiyaç ve talebine göre karar vereceklerini belirtiyor. Türpan, yine de Türk Henkel’in depolama, yenileme, bakım ve iyileştirme yatırımlarının hiçbir şekilde kesintiye uğramayacağını sözlerine ekliyor.
Krize rağmen ücretlendirme ve yan haklar sisteminde herhangi bir değişikliğe gitmeyen Türk Henkel, 2010 için de ayrı bir uygulama düşünmüyor.
Kariyer basamaklarını hızlı tırmandırıyor
Migros’un büyüme stratejisi bu yıl da devam ediyor. Firmanın 4 yıllık zaman dilimi için hedefi, bugünkü büyüklüğünün 2 katına ulaşmak. Bu da 35 bin çalışanla 3 bin mağazada 10 milyar TL’nin üzerinde ciro gerçekleştirmek anlamına geliyor. Bu yıl 400 yeni mağaza açma hedefi çerçevesinde işe alım hızında hiçbir eksilme yaşanmamış. Migros, önümüzdeki dönemde de istihdam politikasını aynı hızda devam ettirmeyi planlıyor.
Migros Seçme Yerleştirme ve Endüstri İlişkileri Müdürü Serdar Kaşıkçı, çalışan sayısında büyüme odaklı yatırımlara paralel olarak sağlanan artışın, önümüzdeki dönemde kurumun mevcut çalışanları için de kariyer yollarını açacağını belirtiyor. Kaşıkçı’ya göre, Migros’un yıllardır uyguladığı ve başarılı olduğu “yöneticilerini kendi içinden çıkartma politikası”, hızlı büyüme stratejisinin olduğu böylesi bir ortamda çalışanların kariyer yolunda daha hızlı yükselmelerine fırsat verecek.
Migros aynı zamanda, pek çok çalışanın işsiz kalığı ya da zam alamadığı süreçte ücretlere artış yapan istisnai firmalardan biri oldu. Bunun Migros’un ücret politikasındaki tutarlılığına işaret ettiğini düşünen Kaşıkçı, “Önümüzdeki dönemlerde de bu açıdan bir değişiklik düşünülmüyor. Migros kriz veya kriz sonrası dönemlerde, tüm alanlarda olduğu gibi kendi özgün politikalarını, ücret politikalarını sürdürüyor” diyor.
“2009’da 1.000 yeni çalışan” hedefi tutacak
Halen 63 ilde 220’nin üzerinde mağazasıyla faaliyet gösteren Teknosa, bu yıl Kars, Muş ve Bitlis gibi illerde ilk kez mağaza açtı. Açılan her mağazayla insan kaynağını güçlendiren firma, yılın ilk 6 ayında olduğu gibi ikinci yarısında ve aynı şekilde 2010’da da işe alımları sürdürmeyi planlıyor.
Teknosa İK Direktörü Asena Yalınız, temelde bir perakende şirketi olan Teknosa’nın, üretici firmaların ürünlerini tüketicilerle buluşturma görevini üstlendiğini belirtiyor. Bu bağlamda da insan kaynağını sahip olunan varlıklar arasında en üst sırada gördüklerini vurguluyor. Teknosa’da genel müdürlük ve bağlı birimlerin yanı sıra mağazalarla birlikte 3 bin 200 kişi çalışıyor. 2009 yılı başında istihdam hedefini bin kişi olarak açıklayan firma, yılı bu hedef doğrultusunda kapatmayı planlıyor.
2010’u bekliyor
HP Türkiye’de iş gruplarının iş hedefleri doğrultusunda işe alım süreçleri devam ediyor. Firma, 2009 yılı içinde şu ana kadar 12’si yeni mezun olmak üzere 63 kişiyi işe aldı. HP Türkiye İK Direktörü Adnan Erdoğmuş, 2010 yılında da asgari bu sayıda yerleştirme yapmayı planladıklarını belirtiyor. HP, önümüzdeki yıl ücret politikasındaysa özel bir değişiklik yapmayacak.
İşe alım ve yatırımlara devam ediyor
P&G, iyi yetişmiş insanları bünyesine katma stratejisi doğrultusunda, kriz döneminde de işe alımlara devam ediyor. Şirket, bu yıl üniversitelere yönelik başlattığı “P&G’den Canlı Yayın” programıyla 50 öğrenciyi merkezinde ağırlayıp, onlara P&G deneyimini yaşattı. Bugüne kadar yaptığı programlarla 7 bin öğrenciye ulaşan firma, işe alım sürecinde 450 adayla görüştü. P&G İnsan Kaynakları Müdürü Berna Yener Aksu, işe alımların aynı hızda süreceğini, ücret politikasında ise 2010 yılında da herhangi bir değişiklik olmayacağını ifade ediyor: “Yetenekli kişilere P&G’nin sunduğu imkanları göstermek ve çalışanlarımızın motivasyonunu, işe bağlılığını artırmak adına, bulunduğumuz market dinamikleri içerisinde rekabetçi ve performansa dayalı ücret politikamıza devam edeceğiz. P&G, sahip olduğu marka ve ürünlerin yarattığı değer sayesinde, tüketici tarafından zor günlerde bile tercih ediliyor. Devam eden yatırımlarımızı ve yeni planlarımızı ertelemeyi düşünmüyoruz. Çalışmalarımız paralelinde, her zaman olduğu gibi işe alım sürecinde insana yatırıma devam edeceğiz.”
paradergi
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
Emekliler ''Bayram Çeki'' alacak mı?
11/9/2009 · Kategori: KARIYER
Emekliler ''Bayram Çeki'' alacak mı?
Birleşik Emekliler Derneği VE Türk Emekli-Sen, emeklilere 500 lira ''bayram çeki'' verilmesini talep etti…
Birleşik Emekliler Derneği ve Türk Emekli-Sen, emeklilere bayram yapabilmeleri için 500 lira ''bayram çeki'' verilmesini istedi.
Emekli örgütlerinin ortak yazılı açıklamasında, içme suyu, ulaşım ücretleri, akaryakıt şeker, et, süt, peynir, yumurta ve diğer tüm temel gıda maddelerine birbiri ardına gelen zamların emeklileri zor durumda bıraktığı, yeni zam hazırlığı haberlerinin de emeklileri ''çileden çıkardığı'' ifade edildi.
Bu yılın ikinci yarısı için memur emeklilerinde 30, işçi emeklilerinde 12, Bağ-Kur emeklilerinde 5 lira zam verildiği belirtilen açıklamada, şunlar kaydedildi: ''Bu artışlarla adeta emeklilerle alay edilmiştir. Ayda ortalama 200 kilovat saat elektrik tüketen bir konutun elektrik faturası 2009 yılbaşında 50,45 lira iken, elektriğe yapılan yüzde 21 oranındaki zamla 1 Ekim de yaklaşık 65,16 lira olacaktır.
Hükümetin, Türkiye'nin öncelikli problemi işsizlik ve açlıkla mücadele etmesini istenen açıklamada, yüzde 70'lik kısmı açlık sınırının altında gelire sahip olduğu belirtilen emeklilere acilen 200 lira seyyanen zam yapılması talep edildi.
Açıklamada, yaklaşan Ramazan Bayramı'na işaret edilerek, emeklilere bayram yapabilmeleri için 500 lira ''bayram çeki'' verilmesini istendi. (Kaynak AA)
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
TMB hizmetli kadrosuna eleman alacak
10/9/2009 · Kategori: KARIYER
TMB hizmetli kadrosuna eleman alacak
Merkez Bankası (TMB), kurum bünyesindeki hizmetli kadrosuna askerliğini komando olarak yapmış ilköğretim mezunu elaman alacak.
Merkez Bankası, kurum bünyesindeki hizmetli kadrosuna askerliğini komando olarak yapmış ilköğretim mezunu elaman alacak. Merkez Bankası tarafından, teşkilatlarda çalışmak üzere sözleşmeli büro görevlisi ve hizmetli alımı için ilan verildi. Bankanın hizmetli kadrosu için alınacak kişilerin ilköğretim mezunu ve askerliğini komando alarak yapmış olma şartı getirmesi dikkat çekti.
Hizmetli kadrosuna alınacakların 25 yaşından küçük olması şartı da bulunuyor. Hizmetli kadrosuna girecek olanlar genel kültür, genel yetenek testine tabi tutulduktan sonra ilk 40'a giren adaylar arasında ayrıca sözlü sınav yapılacak.
Banka tarafından büro görevlisi kadrosuna alınacaklar için ön lisans eğitimi veren şu bölümlerden mezun olma şartı getirildi:
• adalet,
• banka ve sigorta yönetimi,
• bankacılık,
• bankacılık ve sigortacılık,
• bilgi yönetimi,
• bilgisayar destekli muhasebe,
• bilgisayarlı muhasebe ve vergi uygulama,
• bilişim-yönetim,
• büro yönetimi,
• finans, finans muhasebe,
• genel isletme,
• halkla ilişkiler,
• iletişim ve halkla ilişkiler,
• insan kaynakları,
• iş idaresi,
• isletme,
• maliye,
• muhasebe,
• ofis teknolojileri ve yönetimi,
• personel yönetimi,
• sigortacılık,
• uluslararası ticaret,
• büro yönetimi ve sekreterlik,
• büro yönetimi ve yönetici asistanlığı,
• turizm ve otel isletmeciliği
2008 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı'ndan 80 ve üzerinde KPSSP 93 puanı almış olma şartı da getirildi. Büro görevliliği için başvuru yapacaklar için 28 yaş şartını koyan Merkez Bankası, başvuru yapacak erkek adaylara askerlik görevini yapma şartı da getirdi.
(CİHAN)
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
Sözleşmelilere müjde
10/9/2009 · Kategori: KARIYER
Sözleşmelilere müjde
Sağlık-Sen bastırdı, 4/B'lilerin eş durumu tayin başvuruları eylül ayı içinde alınacak…
Sağlık Bakanlığı, sözleşmeli personelin eş durumu tayin taleplerini Eylül ayı içinde alacak.
Sağlık Bakanı Recep Akdağ ile görüşen Sağlık-Sen yöneticileri, eş durumu nedeniyle tayin bekleyen 4/B'lilerin başvurularının önümüzdeki günlerde alınmaya başlanacağını duyurdu. Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, becayiş ve sağlık mazereti tayininden sonra, 2010 Haziran ayında yapılması öngörülen eş durumu tayini başvurularının da bu
Kaçar, sözleşmeli personeli çakılı kadro konumundan kurtaracak önemli çalışmalar da yürüttüklerini kaydetti. Sağlık-Sen Başkanı, eş durumu tayini bekleyen 4/B'lilerin başvurularının Eylül ayı içinde, 4924 kapsamında çalışanların eş ve mazeret tayini başvurularının ise 2010 Ocak ayı içinde alınacağını açıkladı. Bakan Akdağ'a, Bakanlığa personel alımı öncesinde sözleşmeli personele nakil hakkı tanınması talebiyle gittiklerini belirten Kaçar, "Bu talebimiz üzerinde Sağlık Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı çalışmaktadır. Nakil hakkının önünde herhangi bir yasal engel bulunmuyor. Bakanlığın destek verdiği nakil hakkının gerçekleşmesi halinde sözleşmeli personeli çakılı kadro konumundan kurtarmaya dönük önemli bir adım atılmış olacaktır." dedi.
Sağlık-Sen olarak sözleşmeli-kadrolu ayrımını ortadan kaldırma mücadelesi verdiklerinin altını çizen Kaçar, açıklamasında şunları kaydetti: "Sözleşmeli personel sorunları toplu görüşme masasında da, hukuksal alanda da, eylemlerimizde de öncelikli konumuz olmuştur. Sözleşmeli personel mevzuatını tek çatı altında toplayan ve kadrolularla aynı hakları içeren yasa taslağı da önemsediğimiz ve yakın zamanda sonuç almayı beklediğimiz bir çalışmadır. Biz sorunlardan nemalanan değil çözüm arayan bir sendikayız. Eş ve sağlık mazereti tayin hakkı da, becayiş hakkı da nakil hakkı da bu arayışımızın yansımasıdır." (Kaynak Cihan)
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
Sigara içmeyen personel aranıyor!
7/9/2009 · Kategori: KARIYER
Sigara içmeyen personel aranıyor!
The Green Park Hotels & Resorts Medya İletişim Koordinatörlüğünden yapılan yazılı açıklamada, 6 ay içinde açılması planlanan The Green Park Pendik Hotel & Convention Center'da, döneme göre yaklaşık 750-1000 kişi istihdam edileceği ve hiçbir kademede sigara içen birinin işe alınmayacağı bildirildi.
İş başvurusunda bulunacak kişilerden çalıştığı sürece asla sigara içmeyeceğine dair taahhüt alınacağı ifade edilen açıklamada, eğer herhangi bir çalışanın bu taahhüde rağmen sigara içtiği tespit edilirse işten çıkış sebebi olacağı vurgulandı.
Açıklamada görüşlerine yer verilen The Green Park Hotels Yönetim Kurulu Başkanı Adil Üstündağ, ''Sigara konusunda çok radikal düşünüyorum. Lütfen, bizde çalışacak arkadaşımız, iradesine sahip olsun. Kısmetse hep beraber görürüz. Pendik'teki otelimizde, hiçbir seviyede bir tane bile sigara içen eleman almayacağız'' ifadesini kullandı.
Üstündağ, kapalı alanlardaki sigara yasağı ile ilgili ise şunları söyledi:
''Sigara yasağı konusunda yasalar neyi emrediyorsa biz de uygulamalarımızı ona göre yapıyoruz. Kanun diyor ki 'kapalı alanda sigara içirme'. Biz de yasanın öngördüğünü aynen uyguluyoruz. Herkes, yasalara uymalı. Ancak, otellerimizin bahçelerinde, açık alanlarında konuklarımız sigaralarını içebilir.''
internethaber
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
Kayıp gençlik nasıl bulunur (İK)
1/9/2009 · Kategori: KARIYER
Kayıp gençlik nasıl bulunur
Gülse Birsel Sabah Pazar ekindeki köşesinde yazdığı “Kayıp Gençlik nasıl bulunur?!” başlıklı yazısında “meslek seçimi konusunda tamamen kayıp” olarak nitelendirdiği gençlere bazı tavsiyelerde bulunuyor…
31.08.09
Tesadüf, sıkı çalışma, fırsatlara atlama, şans ya da sebebi her neyse, hayallerinin birçoğunu gerçekleştirmiş ya da öyle görünen biri olarak, günde 20-30 tane e-posta geliyor 'Kayıp gençlik'ten! 'Kayıp' olmalarından kastım siyasetin hâlâ 1980 etkisiyle biraz kirli ve tehlikeli kokması dolayısıyle apolitik duruşları, kimlik bunalımları, şu bu değil. Gençliğin yüzde 90'ı meslek seçimi konusunda tamamen kayıp! Ne yapacaklarını, hatta ne yapmak istediklerini bile bilmiyorlar. Yapacakları 'iş'le ilgili hiçbir ipuçları yok. Benden medet umarak ya iş istiyorlar, ya tanıdık, ya tavsiye ya da yetenekleri olduğunu düşünüp yazdıklarını, videoya çektikleri stand-up'larını bana yollamaya, fikir almaya çalışıyorlar. Acizane, buradan, bana şu ana kadar e-posta ve mektup yollamış,
1) Memleketteki gençlerin yüzde 80'i medya dünyasında para ve şöhret kazandıran bir iş istiyor. Ne yazık ki her ülkede böyle 80-90 pozisyon var ve çoğu dolu. Onun için "Arkadaşlar beni komik buluyor, ilk çekeceğiniz filmde rol verin," işlerine girmeden önce, "Acaba başka bir meslek yapsam daha başarılı olur muyum?" sorusunu ciddi olarak kendinize sorun. Dünyada sayısız meslek var ve istatistiki olarak muhtemelen sizinkisi gösteri dünyasında değil.
2) Herkes üniversite mezunu olup ofis işi yapmak zorunda da değil. Villası olan sıhhi tesisatçı, ciple gezen elektrikçi tanıyorum ben, çünkü adamlar çok iyi. Ne yaparsanız yapın, iyi yaparsanız başarılı, kötü yaparsanız başarısız olacağınızı unutmayın. Berbat bir beyin cerrahındansa süper bir çiçekçi olmayı tercih edin. Hangi işi severseniz o işte başarılı ve mutlu olacağınızı unutmayın.
3)
4) Tanıdığım işverenlerin çoğu, aynı şeyden yakınıyor. İşe alınan gençlerin çoğu işi küçümseyerek yapıyor ve aslında daha iyi konumlara layık olduğunu düşünerek konsantre olmuyor. Dergi editörlüğüm sırasında işe aldığım birçok muhabirin aynı hastalıktan mustarip olduğunu gördüm. "Benim kadar değerli biri niye bu işi yapsın ki?" diye yola çıkarsanız, yolda kalırsınız! Bilgisayar uzmanı halinizle bir ofiste bilgisayarların tozunu alıyor olabilirsiniz. Dolayısıyla kurallar dahilinde kendi oyununuzu kazanacaksınız. Bilgisayarların tozunu en iyi siz alacaksınız. Belki bir yıl sonra bilgi işlem bölümünde ufak tefek işlere başlarsınız. 10 yıl içinde o bölümün başı olmayacağınızı kim söylüyor?
5) Etrafta gördüğüm en feci hata, iki üniversite bitirip, üzerine yüksek lisans yapıp 27 yaşında iş aramaya başlayanlar! Büyük hayalkırıklığı! Tanıdığım başarılı kişilerin çoğu çok genç yaşta iş hayatına girenler. Yaptığım en doğru şey, 19 yaşında çalışmaya başlamak oldu. Anne babaların bu konuda acımasıza yakın bir gerçekçilikte olmaları lazım bence. Üniversitenin ilk yılından, hatta liseden itibaren bütün gençlerin, illa ofis de değil, ticarethane, maragozhane, market, çiftlik, kafe, ne olursa olsun yazları kesinlikle, kışları da derslerini engellemiyorsa çalışmaları konusunda ısrarlıyım. Çöpe atılan tecrübe yok hayatta. Mimar olmayı hayal eden biri, elbette bir şantiye veya mimarlık ofisinde çalışırsa harika ama bir halı fabrikasının bile yararı olacağı kanaatindeyim. Yedi Kocalı Hürmüz filminin çekimleri boyunca üniversitede okuyan pek çok genç, rejide, kostümde veya bizlerin asistanları olarak filmde çalıştı. Karın tokluğuna staj yapan, bazısı gerçekten parlak bu çocukların ilerde bu sektör olsun, başka meslekler olsun, hiç çalışmamış olanlara göre bir adım önde başlayacaklarına eminim. En azından bu sektörü ne kadar istediklerini ya da istemediklerini anladılar! Aklını kullanan, kendine
(Kaynak: Pazar Sabah ekinden alınmıştır.)
Kalıcı Bağlantı Yorum (yok) Yorum yaz!
« Önceki ::
